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Bewerben Sie sich jeden Tag bei ihren Mitarbeitern
Kurator'in für: Klima und Wandel Fundstücke
Ole hat für die Bertelsmann Stiftung die internationale Blogger-Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und beschäftigt sich dort nun mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er ist Co-Founder der Menschenrechtsplattform www.futurechallenges.org und befasst sich mit der Fragen der Globalisierung, der Zukunft der Arbeit und mit den Wechselwirkungen von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Er schreibt auch auf www.netzpiloten.de, ist u.a. als selbständiger Berater zu digitalen Trends tätig und ist im Beirat des Colab_Digital aktiv. Alle hier geposteten Texte geben ausschließlich seine private Meinung wieder.
Ingo Markgraf liest in seinem mit einer hohen Informations- und Argumentationsdichte geschriebenen Beitrag den Unternehmen die Leviten und betont, dass es zukünftig die Mitarbeiter sind, die sich die Arbeitgeber aussuchen werden; Unternehmen müssen sich dann „jeden Tag bei den Mitarbeitern bewerben“, „Überlegenheitsrituale haben ausgedient“.
Er leitet diese kühne Prognose aus der scheinbar unbedeutenden Beobachtung ab, dass Mitarbeiter heute aufgrund der privaten Nutzung von IT mit einem Level an Kompetenz in die Unternehmen eintreten, das die Erwartung mitbringt, diese Kenntnisse nun auch bei der Arbeit einsetzen zu können. Diese Erwartungshaltung wird zunehmend enttäuscht. Dazu kommt, so Marktgraf, dass digitale Netzwerke „schnell, selbstorganisierend und unbürokratisch“ agieren. Auch dies steht im Gegensatz zur heutigen Firmenwelt.
Hinzu kommen überholte Führungsmethoden, die auf Wissensvorsprung, Willkür und Hierarchien basieren. Auch dies steht im Widerspruch zur privaten Erfahrung in Netzwerken.
Er appelliert an die Unternehmen, den Menschen im Arbeitnehmer zu sehen; es ist vollkommen menschlich, vom Arbeitgeber und seinem Führungsmenschen Wertschätzung, Teilhabe, Übernahme von Verantwortung und Kommunikation auf Augenhöhe zu erwarten.
Arbeitgeber und Führungsmenschen, die diese simple Erkenntnis nicht verstehen und die berechtigte Erwartungshaltung der Arbeitnehmer enttäuschen, werden zukünftig ein Problem haben, Fachkräfte an sich zu binden.
Quelle: Ingo Markgraf Bild: Vancouver Fim Sch... businessinsider.de
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Der letzte Satz ist der entscheidende, die Veränderung der Haltung gegenüber den Menschen.