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Ich habe an der LMU BWL und Wirtschaftspsychologie studiert und anschließend viele Jahre im Marketing und in der Markt- und Sozialforschung gearbeitet. Seit meiner Schulzeit habe ich mich für Berufe und die den jeweiligen Berufen innewohnenden persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie für die Organisation und die Rahmenbedingungen von Arbeit interessiert. Heute sind wir an einem Punkt angelangt, an dem sich vieles ändern wird, und anders wie früher, die Selbstverantwortung jedes einzelnen von uns gefragt ist. Viele junge Menschen sind darauf nicht vorbereitet. Mehr Aufklärung zu bieten ist für mich die Motivation für mein Engagement bei piqd.
In etwa 10 Jahren werden wir von einem humanoiden Computer beim Lernen begleitet. Er wird seine eigene Meinung haben, diese uns gegenüber kritisch äußern und von sich aus Lösungsvorschläge anbieten. Nutzen wird er dafür unser Erfahrungswissen und unser Wertesystem.
Dieser selbständig agierende Computer wird Lerncoaches und Personalentwickler ersetzen und während der Arbeit unser ständiger Begleiter sein.
Unvorstellbar aus heutiger Sicht, oder?
Ja.
Und deshalb müssen Unternehmen heute schon dafür sorgen, dass sich Arbeitnehmer mit ihrem zukünftigen Lernbegleiter anfreunden. Tun sie es nicht, werden sie untergehen.
Professor Werner Sauter erläutert in seinem ca. 30-minütigen Vortrag, wie ein zukunftsweisendes Lernsystem gestaltet werden kann und welche Etappen eingeleitet werden müssen um den Paradigmenwechsel im corporate learning erfolgreich zu meistern. Das Video lohnt sich anzusehen. Jeder von uns, der in 10 Jahren noch bei der Arbeit ist, wird betroffen sein.
Quelle: eLearning TV / Werner Sauter youtube.com
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